Телефоны:
+7 (495) 203-80-22
Почта:
89197773111@list.ru
г. Москва, м. Савеловская, ул. Бутырская, д. 2/18
Часы работы: Пн-Пт: 09.00-20.00, СБ: 11.00-16.00ВС - выходной

Что лучше: уволиться по соглашению сторон или собственному желанию?

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки. Так, увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ. Она обязывает сотрудника уведомить об этом работодателя в письменной форме не позже чем за 2 недели. Такое требование должно быть удовлетворено в обязательном порядке. Кроме того, сотрудник вправе в любой момент забрать свое заявление.

Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ. В таком случае не нужно предварительно уведомлять работодателя. Увольнение является полностью добровольным, поэтому заявление может быть отклонено без каких-либо последствий.

Увольнение беременной женщины

Статья 261 ТК РФ защищает интересы беременных женщин. Она запрещает расторжение трудовых договоров с ними по инициативе работодателей. Однако в этой статье также прописаны ситуации, когда возможно увольнение беременной. Одной из них является прекращение деятельности ИП или ликвидация юридического лица, где работала женщина. Также допускается увольнение, если истек срок трудового договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и невозможно перевести беременную на другую должность, соответствующую состоянию здоровья.


Основные направления деятельности
Споры внутри семьи

Конфликты в браке — практически обычная ситуация. К счастью, лишь часть из них заслуживает внимания посторонних и требует помощи специалистов.

Читать далее...

Опишие вашу проблему прямо сейчас. Наш адвокат поможет найти решение!